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中国首艘国产航母即将下水 专家:作战能力大幅提升

2019-08-22 13:13 来源:维基百科

  中国首艘国产航母即将下水 专家:作战能力大幅提升

  同时,宝马发布公告称,宝马集团正在深入探讨有关在中国建立新合资公司的事宜,进一步促进旗下品牌MINI的发展。截至全天收盘,沪深两市股指小幅飘红,创业板指收绿,两市成交量较昨日显著放量。

截至2017年12月31日,新日恒力净资产为亿元。新能源汽车补贴调整势在必行。

  2019年度、2020年度,新能源汽车积分比例要求分别为10%、12%。20年间,广汽集团从产销量1万辆,发展到2017年产销量皆突破200万辆,并在去年世界500强榜单中的排名上升了65位。

  而随着合资品牌在过去两年的大规模布局,业内预测,自主SUV在明年也将迎来残酷的市场竞争。按照全省“十三五”新能源汽车推广目标,到2020年底,海南省累计推广新能源汽车3万辆以上,建设充电桩2.8万个以上。

对汽车企业而言,混合动力既继承了传统汽车技术体系又融合了大量的新能源技术,在技术研发及生产制造方面,既可以使现有的产业资源得以最大程度的应用和优化,又可以对电池、电机、电控等电动化技术形成大量的储备和积累,这种储备和积累,无论对于未来电动汽车的大规模量产,还是未来其他新能源的综合应用,都是不可或缺而又水到渠成的一步。

  “同时提出近期的行动计划,确定路线图和时间表,确保创新发展战略尽早启动有序实施。

  其中北汽、吉利、上汽、江淮、奇瑞等电动车产销量较大的车企成为重灾区。对于一些国家已经制订了停止生产销售传统能源汽车的时间表。

  ”电动、网联、智能、无人驾驶……造车新势力原本就因.革命而生,也是推动变革的一股重要力量。

  2020年度以后的新能源汽车积分比例要求,由工信部另行制定。对于进口汽车,目前中国的关税税率达到25%,有消息称,政府正在将关税降低至10%~15%左右。

  这将对动力电池的研发、生产、回收等相关行业,产生较强的拉动作用。

  目前,中国市场已经成为全球新能源汽车最重要的市场之一。

  ⊙记者王莉雯○编辑邱江从完善汽车投资方面的政策,到双积分管理办法征求意见稿,再到《新能源汽车推广应用推荐车型目录》、《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》、《道路机动车辆生产企业及产品公告》,新能源汽车行业在6、7月份迎来了又一波政策红利。与“汽车洋葱圈”合作推出《车展探馆》栏目,通过时下流行的短视频形式来展现车展的精彩瞬间以及车展中的黑科技元素。

  

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山东核电生产领域核安全文化提升工作取得实效

2019-08-22 10:00:01 来源:中国电力网
多次跨界寻增长点近年来,新日恒力跨界投资动作频频。

  2016年以来,山东核电为严格贯彻落实核安全法规要求,切实提升生产领域人员核安全文化实践水平,全面做好1号机组首次装料前的生产领域各项准备工作,在生产领域开展了核安全文化提升专项行动,开展了系列活动,取得了实效。

  2016年初,该公司组织成立了生产领域核安全文化提升小组,编制发布了《生产领域核安全文化提升计划》,重点围绕领导力及团队有效性提升、员工行为规范、防人因失误工具的应用、建立健全生产风险管理体系、建立健全绩效改进体系、完善安全文化相关工具的开发、开发“卓越绩效”的行动计划、评估、改进和宣传等八大板块工作开展了大量工作。

  在领导力及团队有效性提升方面,该公司编制发布了生产领域管理者面谈和指导计划,开展面谈与指导246次,其中公司领导与部门经理层面谈15次,部门经理与处长层面谈231次。开发了管理者核安全文化授课信息系统,开展核安全文化授课104人次。组织生产相关部门对照《健康核安全文化特征》(INPO 12-012)的40个要素及213条属性的正面表征,开展“正面照镜子活动”,识别工作中存在的差距。同时,组织对8起人因事件进行反向照镜子活动,由事件链条上的所有人员依次对照《健康安全文化的特征》及其属性,反思或剖析本人或所代表的组织在事件过程中的行为,识别本人或本组织在安全文化方面的弱项。

  在行为规范强化方面,拍摄了40份行为规范视频,开发了69份精准工作观察,开展了65项行为规范学习与技能比武活动,有效提升了公司和现场承包商对于行为规范标准的认识以及行为规范水平。

  在防人因失误工具的应用方面,从培训考核、工作观察、事件分析、调查问卷、访谈等多个维度来评价人因培训的有效性,发布了人因培训绩效评估报告;开展现场特定作业培训场景开发工作,开发了受限空间、防坠落、防异物、红绿指示按钮强化、隔离实施等多个特定作业培训场景。针对管理过程开展人因工具培训,开发了“观察指导”、“保守决策”、“零事件时钟”、“沟通策略”等4个管理层人因工具培训课件,并开展了4期管理层人因培训,生产领域副处长以上人员67人完成了培训。

  在建立健全生产风险管理体系方面,借鉴INPO 15-011《一体化风险管理的卓越准则》和国内同行良好实践的基础上,制定了一体化风险管理的方案,参照EPRI良好实践开发了MELT(最易出错任务)筛选和识别准则,针对风险分级,结合生产作业特点,编制了风险预控模板。在冷试期间和热试维修活动中,运用MELT和一体化风险管理方案进行了多次演练。

  在绩效提升方面,完成生产领域业务流程梳理及相关指标设置,并纳入至生产准备及接产阶段指标体系中进行跟踪管理。现已建立了146项个人绩效指标和47项团队绩效指标的运行绩效指标体系,化学人员建立了包括2个一级指标、6个二级指标、29个三级指标、37个四级指标的绩效评价体系。通过开展绩效指标监测和优化,持续改进运行管理工作。同时,参照美国核电良好实践,对经验反馈体系进行了全面优化和改进,新编了管理大纲及若干支持性程序,建立了纠正行动大纲管理审查周会和月会制度,明确了原因分析的不同深度和对应的要求,制定了相应的模板和表单,对外部经验应用的要求和方法进行细化,提高相应工作规范性和有效性。

  在培训方面,参考美国和国内核电站OJT与TPE的良好实践,优化了OJT培训实施流程与TPE执行的操作步骤,开发了TPE评估员培训课程并实施培训。优化岗位培训大纲开发流程,组织各生产部门新编/升版岗位培训大纲92份,编制培训课程描述单385份,对生产领域各部门46个岗位,171个任务开展了TPE评估。

  在安全文化相关工具开发方面,参考IAEA相关文件,综合了若干影响核安全文化的因素,设置了核安全文化指数,定期进行统计和趋势跟踪,以通过更为直观的方式监测核安全文化状态的变化。同时参考美国核电管理实践对工作观察与指导系统进行了优化改进,在管理程a序中补充完善了并行工作观察、会议工作观察、重点班组工作观察要求,为了便于统计分析及后续有针对性的采取纠正行动,在信息系统中增加了9大领域、70个子领域的强弱项问题属性判断功能。

  一年来,该公司生产领域核安全文化建设工作加深了生产人员对核安全文化的理念认知,有效提高了公司核安全文化及生产管理水平。

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