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2011年首都精神文明创建工作先进单位候选名单公示

2019-05-24 23:12 来源:互动百科

  2011年首都精神文明创建工作先进单位候选名单公示

  (责任编辑:李玥)1.凡本网站注明“来源:中国网财经”的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品。但随着格力集团要约收购未获珠海国资委同意,格力系的“造车梦”将面临搁浅。

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  ”  对于2018年创新层企业数量,诸海滨推测可能会有58家基础层公司被调入创新层,另有约560家公司或因股东数量不足被调出创新层,调层后创新层规模或将达到800家左右。一个可供参考的数据是,2017年,福特汽车全球销量达万辆,宝马汽车全球销量也有万辆。

  会议由中国保险行业协会(以下简称中保协)主办,北京金融街商会协办。大力发展新兴服务贸易,促进研发设计、物流、咨询服务、节能环保等生产性服务进口。

”  国家发展改革委、外交部、商务部三部委共同起草的《推动共建经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中明确指出,中国-阿拉伯国家博览会是推进“一带一路”建设的重要战略平台,银川是“一带一路”重要的节点城市。

  7:00——8:30早餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼大宴会厅9:00——9:30开幕式地点:荔园山庄国际会议中心2楼大会议厅中方休息室:荔园山庄国际会议中心2楼3号厅外方休息室:荔园山庄国际会议中心2楼4号厅主持人:中国经济社会理事会副主席、全国政协常务副秘书长孙怀山1.广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华代表自治区致欢迎辞2.中国—东盟中心秘书长杨秀萍代表中国东盟11国致辞3.首长讲话9:30——11:30开幕式主持人:中国经济社会理事会副主席、全国政协副秘书长张秋俭1.广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席唐仁健2.缅甸商务部常务秘书长多昂敏3.中国经济社会理事会理事,国家发展和改革委员会应对气候变化战略研究和国际合作中心副主任邹骥4.柬埔寨投资委员会副秘书长谢无敌5.中国银行副总裁(待确认)2.缅甸商务部常务秘书长多昂敏6.中国经济社会理事会理事,中国社会科学院研究生院原院长,民营经济研究中心主任刘迎秋7.中国经济社会理事会理事,全国政协委员,中国东方电气集团董事长、党组书记王计8.中国经济社会理事会理事,全国政协委员,瑞德集团董事长魏明德9.新加坡国家能源市场管理局董事,新加坡国家税务总局董事,科能石油能源集团公司总裁白学敏10.浙江工业大学政治与公共管理学院执行院长陈衍泰12:00——13:00自助午餐中方用餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼大宴会厅外方用餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼9号厅

    第四,在目前IPO窗口指导门槛提高、IPO上会过会难度加大和新三板流动性持续下行的多重压力下,新三板挂牌企业选择被并购的意愿不断上升。主持人郭云沛中国医药企业管理协会副会长9:00-09:30中国医药十二五之星颁奖典礼09:30-10:15嘉宾:吴海东国家工信部消费品司副司长演讲内容:回顾总结十二五,放眼十三五规划,医药产业未来发展蓝图10:15-11:00嘉宾:姚珺国家工信部规划司发展规划处处长演讲内容:国家战略《中国制造2025》"1+X"规划体系与医药强国梦11:00-11:45嘉宾:杨胜国家药监总局注册司综合处处长演讲内容:"十三五"规划下中国新药创制的战略11:45-12:30嘉宾:于明德中国医药企业管理协会会长演讲内容:大变局,政策怎么变?聚焦医药新政与前瞻新航向11月30日下午议程(会议地点:厦门悦华酒店馨悦楼)产业,政策怎么变?————企业战略转型主持人王学恭中国医药企业管理协会副会长14:00-14:45嘉宾:姚宏国家人社部医保司原司长/国务院参事室专家演讲内容:国家医保改革趋势14:45-15:45嘉宾:潘爱华北京大学教授/未名生物工程集团董事长演讲内容:惊雷起,生物经济创辉煌?---生物技术与医药创新医药企业的发展战略路径--北大未名集团在生物经济创新与实践15:45-16:30嘉宾:王宏广国家科技部中国生物中心原主任演讲内容:生物技术与中国医药产业16:30-17:00嘉宾:楼敬伟上海宝腾生物董事长演讲内容:万物互联时代的颠覆式智能医学大数据产业机遇

  此外,会议介绍了今年全国保险公众宣传日期间的主要活动安排,重点就“保险扶贫健步走”、“保险开放日”等活动作了详细说明。

  在该变更登记中,顾雏军等人虚报货币注册资本亿元。本届峰会由宁波市人民政府、中国机电一体化技术应用协会、中国兵器北方科技信息研究所主办,主题为“人机融合,让机器人更智能”。

    第三届中国峰会暨全球海归千人宁波峰会将于6月13日—14日在浙江余姚举行。

    2017年长园集团实现营业总收入亿元,同比增长%;实现归上净利润亿元,同比增长%;扣非后归上净利润亿元,同比增长%。

    薛刚认为,中国人讲“无信不立”,我们和阿拉伯国家穆斯林地区进行文化交流、开展贸易往来、进行政治的高层对话,都需要注重“诚信”。  作为承办方代表,李炳春介绍说,未来“一带一路”信用论坛将以中国-阿拉伯国家博览会为依托,以“信用”为纽带,整合国内外优质信用经济资源,在宁夏打造一条切实为中阿国际合作服务的完整信用产业链,帮助更多国内企业与阿拉伯国家之间建立以诚信为基础的更广泛、更长久的合作关系。

  

  2011年首都精神文明创建工作先进单位候选名单公示

 
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带着娃去上班?可以有!
2019-05-24 07:52:51 来源: 人民日报
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  爸爸妈妈都上班去了,孩子谁来带?

  当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在上海市总工会去年进行的一项调查中,八成受访的年轻女职工表达了这一隐忧。

  那么,有没有一种办法,让上班族父母们能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。

  刚需:60万左右婴幼儿,能上独立设置托儿所的只占0.87%

  “本来我们全家都一筹莫展,听到单位要办‘晚托班’的消息后简直高兴坏了,火速去报了名!”说起单位去年9月开始创办的“晚托班”,上海复旦大学附属中山医院的80后医生刘娟仍一脸兴奋。

  刘娟和她丈夫是中山医院的双职工,一个在放射治疗科,一个在急诊科,常常是一个在上白班,一个在上夜班,“有时候赶上了,两个人在家里一个星期都碰不上一次面”,“照顾孩子更别提了,全靠家里老人带。”

  家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。

  比起刘娟,心内科的秦胜梅大夫情况要更“惨”:家里没有老人带,老公常年驻国外工作,带孩子全靠自己。为了不耽误工作,秦胜梅只好请了一个阿姨专门接送孩子放学。但是,“医院常常有突发情况,有时候快下班了却突然来一场手术,你根本不知道什么时候能下班。”

  在上海,像刘娟和秦胜梅这样上班与“带娃”难以兼顾的情况非常普遍。由于带娃难,不少育龄女性不愿意生二胎。上海市总工会女职工权益课题的一项调研显示,有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子,60%—70%认为没人带和养不起,其中没人带是最主要原因,尤其是0—3岁的孩子没有人带的问题越来越突出。根据调研数据,近年来,虽然上海托育“刚需”迅猛增加,但是托育机构却因为成本高昂逐渐减少。2015年上海独立设置托儿所只有35所,托儿数只有5222人,在1—3岁三个年龄组60万左右婴幼儿总数中,能上独立设置托儿所的只占0.87%。

  怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?在上海市总工会的支持下,上海一些企事业单位开始探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,尝试让孩子在单位托育,灵活配合父母上下班时间,最大限度实现“上班带娃两不误”。中山医院的“晚托班”,就是其中的试点之一。

  所谓的“晚托班”,就是小学生下午3点半左右放学,至家长六七点下班这段时间的托管照料。“孩子放学了由单位统一派车从学校接到医院来,等家长下班了再带回家去。”中山医院工会常务副主席秦嗣萃介绍,目前“晚托班”服务的对象是4—12岁的职工子女,但由于精力有限,也只能服务集中在医院附近7所小学的员工孩子,有10余名。为了让孩子更好地得到照料,工会还从有资质的社会培训机构请了两三名老师来辅导功课。

  “孩子有地方托管,是我们这些双职工的‘刚需’。”刘娟说,“晚托班”解决的正是年轻父母们的“刚需”,“有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,家长很安心!”

  成本:每月1000多元是主流,企事业单位为亲子中心提供补贴

  “一家人早上一起来上班,晚上一起回家,很开心!”在上海携程公司总部,针对内部职工子女的全日制托管服务让初为人父的丁毅喜笑颜开。与中山医院的“晚托班”不同,携程亲子中心实行的是“朝九晚六”的全日制幼托,中心占地800平方米,主要接收1.5—3岁的本公司员工子女。

  丁毅的儿子今年两岁多,已经在亲子中心呆了一年。“明显觉得小孩性格更开朗了。”丁毅说,自己和妻子都在公司上班,家里没人带孩子,以前在家里请阿姨带过半年,“但是阿姨带孩子的方式比较传统,容易对孩子娇生惯养,我们也挺担心对孩子的性格、脾气产生不好的影响。”而在亲子中心,公司不仅给配备了活动教室、新风系统、游乐设施,还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工,中午休息的时候,还能从监控视频里看到孩子今天的表现,这让丁毅感到很放心。

  为职工办亲子中心需要不小的投入,企业收不收费,怎么收费?据上海市总工会负责人介绍,不同的单位各有不同,但总体来说都带有企事业单位内部福利性质,收费比较低廉。

  在中山医院,“晚托班”每个月1200元费用,再加上车费和一些点心费,总计在1400元左右;携程亲子中心则每月收取1600元费用,另收28元每日的餐费,包含两餐两点。“总的来说,价格不贵,在可接受的范围内。”丁毅说。

  收费低、接送方便,让亲子中心在上班族父母中大受欢迎。“目前携程在上海有员工1万多人,其中6000多人都是女员工,平均年龄28岁,处于生育高峰。”携程人力资源总监邵海晟介绍,目前虽然企业有800多个符合入托条件的婴幼儿,但中心只有100人的承载量,报名非常火爆,“现在等候名单已经超过50人,有的员工从怀孕就开始报名排队。”

  “其实,企业做这件事情也给员工带来了归属感,实现双赢。”同样在企业开办了“晚托班”的上海鹰峰电子科技股份有限公司负责人洪英杰说,企业办这样一个补充机构,就是让上下班时间能够和学校上下学时间匹配,让一家能够团聚,“这并不是企业又办了一个幼儿园,而是与幼儿园的时间是错配的,是社会办学的有益补充。”

  前景:亲子工作室或需避开办学资质设置独立标准,解除后顾之忧

  一边是上班族父母的“刚需”,一边是企事业单位也有为职工提供托管服务的意愿,那么,这种方便年轻人的企业托管服务能否复制?

  在走访中,多家企业负责人担心的并非简单的场地和人力物力投入,最大的困难是没有资质以及责任和风险太大。据了解,携程亲子中心办学之初,就曾由于资质停办过一段时间。

  上海社会科学院的调查也显示,托幼服务机构面临的主要问题有资质、场地、师资和保险等问题。0—3岁婴幼儿的早教是个法律灰色地带,企业单位没有办幼托机构的许可。同时,婴幼儿安全问题频发。

  “以场地标准为例,如果参考上海市《普通幼儿园建设标准》,生均面积至少要达到21.29平方米,这意味着招收100个学生需要至少2100平方米的场地,还要配备专门的室外活动空间,对于商务楼里的企业几乎不可能做到。”携程亲子中心主管钱堃说,而办学场地不达标,就无法申请办学许可证,也就无法获得儿童活动场所专属的建设工程消防验收意见书。

  而在卫生方面,根据规定,托幼机构要有独立的厨房,哪怕证照齐全的企业职工食堂也不能直接给幼儿供餐,另外,绝大部分企业的营业执照经营范围都不包括托幼管理。如何解决这一系列问题,让这种托管服务无后顾之忧?

  对此,正在试点的12家“职工亲子工作室”做出了一些尝试。如在上海鹰峰电子科技股份有限公司,企业除加强安全卫生标准、安装监控,还和家长签订了协议,即员工以互助会的形式自愿成立照看组织,企业以提供一定支持的角色存在。在携程亲子中心,企业与家长、第三方教育机构建立了三方机制,并购买了公众责任险,消除企业在办“职工亲子工作室”当中的一些后顾之忧。

  “‘职工亲子工作室’将坚持自建加众筹的运行模式,充分利用社会资源合作共赢,共建共享,巧借市场力量解决托育需求。”上海市总工会副主席何惠娟说,下一步,市总工会将推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准,并给予相应的优惠和扶持措施;将适时举办“职工亲子工作室”项目对接会,让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜;推动“职工亲子工作室”纳入上海工会服务职工实事项目,提供资金资助,规范标准配置、优化管理流程。

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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